En avril 1953, le président des États-Unis, Dwight Eisenhower, a signé le décret 10450 sur les «exigences de sécurité pour l'emploi dans le gouvernement». Il a nécessité une enquête sur les employés du gouvernement et établi des normes personnelles rigoureuses pour leur rétention. Bien que cela ne soit pas spécifiquement décrit, cet ordre a été utilisé pour purger les homosexuels de la fonction publique, sur la base de l'hypothèse qu'ils pourraient être soumis à un chantage, forcés ou séduits par des agents communistes:

«Attendu que les intérêts de la sécurité nationale exigent que toutes les personnes privilégiées pour être employées dans les ministères et organismes du gouvernement soient fiables, dignes de confiance, de bonne conduite et de bonne moralité, et d'une loyauté totale et indéfectible envers les États-Unis; et

Attendu que la tradition américaine selon laquelle toutes les personnes devraient recevoir un traitement juste, impartial et équitable de la part du gouvernement exige que toutes les personnes qui recherchent le privilège de l'emploi ou qui ont le privilège d'être employées dans les ministères et organismes du gouvernement soient jugées d'une manière mutuellement cohérente et non inférieur aux normes minimales…

[Section 3] La nomination de chaque fonctionnaire ou employé civil de tout ministère ou organisme du gouvernement fera l'objet d'une enquête. La portée de l’enquête est déterminée en premier lieu en fonction du degré d’effet préjudiciable que l’occupant du poste recherché à pourvoir pourrait entraîner, en raison de la nature du poste, sur la sécurité nationale, mais en aucun cas L’enquête doit comprendre moins qu’une vérification de l’agence nationale (y compris une vérification des fichiers d’empreintes digitales du Bureau fédéral d’enquête) et des demandes écrites adressées aux autorités locales compétentes chargées de l’application des lois, aux anciens employeurs et superviseurs, aux références et aux écoles fréquentées par la personne faisant l’objet de l’enquête…

[Article 6] Si, à un stade quelconque de l’enquête, des informations indiquent que l’emploi d’un fonctionnaire ou d’un employé du Gouvernement peut ne pas être clairement compatible avec les intérêts de la sécurité nationale, le chef du département ou de l’organisme concerné ou son représentant doit suspend immédiatement l'emploi de la personne impliquée s'il juge cette suspension nécessaire dans l'intérêt de la sécurité nationale et, à la suite de l'enquête et de l'examen qu'il juge nécessaires, le chef du département ou de l'organisme concerné met fin à l'emploi de ce fonctionnaire suspendu ou employé…

[Article 8] Les enquêtes menées conformément à la présente ordonnance doivent être conçues pour permettre de déterminer si l’emploi ou le maintien dans l’emploi dans le service fédéral de la personne faisant l’objet de l’enquête est clairement compatible avec les intérêts de la sécurité nationale. Ces informations portent, mais sans s'y limiter, sur les points suivants…

je. Tout comportement, activité ou association qui tend à démontrer que l'individu n'est pas fiable ou digne de confiance.

ii. Toute fausse déclaration, falsification ou omission délibérée de faits importants.

iii. Toute conduite criminelle, infâme, malhonnête, immorale ou notoirement scandaleuse, consommation habituelle de substances intoxicantes à outrance, toxicomanie, perversion sexuelle.

iv. Toute maladie, y compris toute affection mentale, de nature qui, de l’avis de l’autorité médicale compétente, peut être à l’origine d’un défaut important du jugement ou de la fiabilité de l’employé, compte dûment tenu de l’effet transitoire ou continu de la maladie et des résultats médicaux de celle-ci. Cas.

v. Tous les faits qui donnent des raisons de croire que l'individu peut être soumis à une contrainte, une influence ou une pression qui pourrait l'amener à agir contrairement à l'intérêt supérieur de la sécurité nationale… »